Unsere Personalpolitik beruht auf 5 wesentlichen Punkten:

Engagement für nachhaltige Entwicklung von unseren Teams
- durch Förderung der internen Promotion,
- durch Kultivieren loyaler Mitarbeiter,
-durch Verbesserung unserer Fachkenntnisse (80% der Belegschaft erhält jährlich ein hochwertiges Fortbildungsprogramm).

Die Integration unserer neuen Mitarbeiter in die Teams fördert die schnelle Assimilation der Werte, die die Gruppe verbinden.
All diese Werte (der Geist von Florette) werden durch unsere Qualitätsverfahren umgesetzt, die den Schlüssel zu unserer kontinuierlichen Verbesserung darstellen.
Module des"Ständigen Fortschritts" wurden eingesetzt, um an den Standorten ein System des Managements der Nähe zu errichten (5S, sichtbare Kommunikation, Cédac …), wobei die verantwortliche Person im Zentrum des Entscheidungsprozesses steht.

Vom Willkommensheft über die Werkszeitschriften bis hin zum Magazin der Unternehmensgruppe "Planet Florette" ist die interne Kommunikation von großer Bedeutung.
Eine der größten Herausforderung von Florette ist es, alle über die ständigen Änderungen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe zu informieren.

Die Unternehmensgruppe Florette ist sich der Aufgabe von Firmen innerhalb der Gemeinschaft bewusst und nimmt jährlich sechzig Auszubildende auf. Die Integration so vieler junger Menschen in unsere Teams erzeugt auch einen Pool frischer, dynamischer und vollständig ausgebildeter Menschen, die in der Lage sind, freie oder neu geschaffene Stellen zu besetzen.